福利厚生･社内制度 / よくある質問

福利厚生･社内制度 よくある質問

福利厚生･社内制度

休日･休暇

120 日
（計画有休5日含む）
  • 毎週火曜日及び水曜日（完全週休二日制）
  • 長期休暇：年末年始、夏期休暇、GW
  • 有給休暇

各種手当･制度

社会保険完備

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しています。

交通費規定内支給

交通費は規定内まで会社が負担します。

資格手当

入社後の資格取得を含め、各種資格に応じた手当を支給しています。

家族手当

扶養家族の人数に応じて、手当を支給しています。

退職金制度（401k）

正社員を対象に、退職金制度を導入しています。

ホンダ販売共済会福祉制度

Honda販売店で働く社員をサポートする、充実の福利厚生制度です。

慶弔見舞金制度

従業員の慶事や弔事にお祝い金や弔慰金･見舞金などを支給しています。

従業員持株会制度

株式を積み立て式で取得することができる制度です。

従業員車両販売制度

Honda製品（四輪車･二輪車･汎用製品）を、割引販売で購入できる制度です。

よくある質問

販売のノルマはありますか？
ノルマという考え方はありません。ただし、当社は販売会社なのでそれぞれ経験年次に合わせた販売目標を設定し、目標達成の為に業務に取組んでいます。特に営業1年目は基礎固めの期間、2年目は成長の為の期間と考えており、高い目標設定はしておりません。この期間に営業の基本をしっかりと固めていく指導を行っています。

入社後、どのような研修制度がありますか？
入社後すぐに行われる新入社員向けの新人研修や、経験に応じた研修プログラムを導入し、個人のキャリアアップを図っています。また、サービススタッフの技術向上の為、それぞれのステップに応じた研修プログラムを用意しています。それに合わせて、サービスエンジニア1〜3級などの検定を取得することができます。

サービススタッフのツナギや工具は貸与されますか？
全ての基本整備に必要なツナギと安全靴を貸与しています。また、ツナギは全て会社でクリーニングする等、働きやすい職場環境をスタッフに提供しています。

各店に女性は配属されてますか？
各店に女性は1〜2名在籍しています。

転勤や異動はありますか？
個々の成長やキャリア形成をサポートするため、通勤時間を考慮した範囲内での異動の可能性があります。転居を伴う転勤はありません。

産休や育休など、子育て支援制度はありますか？
産休や育休（男性も含む）はもちろん、短時間勤務制度や時間有休などもあり、趣味や子育て・仕事の両立に向けたワークライフバランスを実現するための支援を行っております。

性別や国籍の違いによる採用基準の違いはありますか？
違いはありません。性別・国籍問わず、同一基準で選考しております。

未経験・異業種からの転職ですが、大丈夫でしょうか？
心配ありません。いままでも未経験や車にあまり詳しくない状態で入社したスタッフは多くいます。入社後の研修等においても車に関する知識習得が可能であり、本人の前向きな学習意欲次第でいくらでも知識を習得できます。

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